Foredrag
Hvorfor er mine kollegaer så annerledes?
Lurer du noen ganger på hvorfor kollegaene dine foretrekker å gjøre ting på en annen måte enn deg? Hvorfor gjør de det? Kanskje er de bare en annen type enn deg? Eller er de fra en annen planet?!
Mennesker er forskjellige- og på mange områder veldig like! Få et inspirerende og morsomt innblikk i forskjellige personlighetstyper ved hjelp av Jungiansk Typeteori (JTI). Jungiansk Typeteori hjelper deg til å lære noe om deg selv og er et godt verktøy til å anerkjenne og akseptere forskjeller mellom mennesker.
JTI beskriver forskjeller i:
- menneskers måte å oppfatte omgivelsene på
- menneskers grunnlag for å ta beslutninger på
- menneskers måte å kommunisere på
- menneskers mentale måte å lade opp på for å kunne få energi til hverdagens utfordringer.
Et artig og annerledes kurs på fire timer med blanding av foredrag og små praktiske øvelser.
Når forandringens vind blåser…
…så er det noen som bygger vindmøller og noen som bygger vindskjermer.
Er det virkelig så lett å putte oss mennesker inn to båser? Er man enten for eller i mot forandring? Nei! Men vi mennesker reagerer veldig forskjellig på forandringer.
Når en organisasjon står over for store forandringer er lederens menneskesyn på overarbeid. Det krever nærvær og tilstedeværelse.
Få et lite men tankevekkende opplegg rundt hvordan man håndterer forandringsprosesser i organisasjonen sin, på en anerkjennende måte.
Anerkjennende utforsking (AI)
Opplev en artig blanding av foredrag og dialog, som ved å slippe anerkjennelsen løs kan gi nye dimensjoner og perspektiver på arbeidsplassen deres.
Appreciative Inquiry (AI) vender så å si oppmerksomheten vår på hodet. I stedet for å rette blikket mot »det problematiske«, spør AI metodisk etter historier, fortellinger og erfaringer om hva som virker, lykkes gir energi, kreativitet og glede.
Filosofien bak AI er: »bak ethvert problem gjemmer alltid drømmen om noe bedre seg«. - La oss derfor undersøke drømmen og det vi ønsker at skal skje, i stedet for å bruke kruttet på det som »ikke virker«. La oss fokusere på hva vi vil i stedet for hva vi ikke vil!
Gå på oppdagelse i deres egen organisasjonskultur
En organisasjon består av mennesker, prosesser, systemer og strukturer, og organisasjonskulturen er limet som binder alt sammen. En organisasjonskultur er et sosialt fenomen, som oppstår gjennom samværet mellom kollegaene på en arbeidsplass.
Kulturen utgjør et filter som påvirker de ansattes opplevelser av det som skjer i organisasjonen. En kultur er noe som er ganske stabilt, men det er mulig å endre den. Det kan være nødvendig, hvis kulturen ikke er tilstrekkelig med på å fremme funksjonalitet og målsetting i organisasjonen
Ved hjelp av prosessverktøyet Visual Explorer fra Center for Creative Leadership, får dere mulighet for å gå på oppdagelse i deres egen organisasjonskultur, og finne ut av hvilke elementer i kulturen deres som fremmer eller bremser muligheten for akkurat deres suksess.
kr.